bob全站app根据吉林省人力资源和社会保障厅和吉林省委宣传部《关于配备全省新时代文明实践专职公益性岗位的通知》(吉人社联〔2022〕77号)文件要求，为进一步充实我市新时代文明实践中心(所、站)工作力量，拟公开招聘新时代文明实践专职公益性岗位。现将有关事宜公告如下：

　　计划公开招聘公益性岗位工作人员26名，其中，市新时代文明实践中心2名，全市乡镇(街道)新时代文明实践所各1名。

　　拟招录经各乡镇、各街道基层平台以及人力资源社会保障部门认定的就业困难人员。重点招录就业困难高校毕业生、零就业家庭成员等，具体如下：

　　(一)就业困难高校毕业生。离校2年及以上未就业的国内全日制普通高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。

　　1.拥护中国党的领导，热爱社会主义，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，有良好的素质，立场坚定。

　　5.具有较强的语言表达能力和沟通能力，普通线.能熟练运用电脑办公，具有一定的文字功底，有较强的保密意识，能胜任应聘岗位的工作。

　　注：正在领取失业保险金、低保金的人员，自录用之日起停发失业金或低保待遇。如隐瞒以上情况，取消录用资格，并追缴所得补贴。

　　(一)协助洮南市新时代文明实践中心、洮南市各新时代文明实践所，处理新时代文明实践和志愿服务工作日常事务，制定新时代文明实践和志愿服务工作规划，贯彻落实上级部门工作部署，在辖区内动员发展志愿服务组织和志愿者。

　　(二)负责组织开展辖区内理论宣讲、科学知识普及、文化体育活动、文明乡风培育、志愿服务活动及志愿者管理等工作。

　　(三)在洮南市委宣传部指导下，负责辖区内志愿者登记管理、志愿服务项目设计和志愿服务项目规范运行。按照群众点单、中心派单、志愿组织(者)接单、群众评单的运行流程，对志愿服务项目实行闭环管理。

　　(四)负责辖区内新时代文明实践和志愿服务的网络平台管理与运用、资料归档、数据统计、信息报送、媒体宣传、督导评估等机制建设工作。

　　(五)负责协调相关部门、单位推进新时代文明实践中心、新时代文明实践所建设，拓展志愿服务领域与内容。

　　新时代文明实践专职工作者薪酬标准为3000元/月(2022年标准，其中含个人及用人单位缴纳的社会保险费用)，并依法享受社会保险(基本养老保险、基本医疗保险和失业保险)。

　　新时代文明实践中心、各乡镇(街道)新时代文明实践所与聘用人员签订公益性岗位用工协议，用工协议一年一签，协议期限为3年，协议到期前，洮南市委宣传部联合市人力资源和社会保障局统一组织考察考评，确定续签资格。

　　1.认定：报名人员于8月12日前携带身份证、户口本、毕业证原件到辖区街道、乡镇劳动保障事务所办理就业困难人员身份认定。

　　2.报名：认定通过后，报名人员携带本人身份证、户口本、就业创业证(登记失业和就业困难人员认定信息)、小二寸红底近期免冠照片2张、毕业证原件及复印件，学信网学历电子注册备案表，进行报名，市人社局根据报名人员填报的信息以及相关证件和材料，进行人员身份资格初审。

　　本次招聘考试视报名情况采取何种考试方式，具体事宜另行通知。考试工作由洮南市人力资源和社会保障局组织实施。

　　拟聘用人员需到其所在辖区派出所开具《无犯罪记录证明》，前往户籍所在乡镇(街道、社区)开具政审材料。如政审不合格将取消聘用资格，按总成绩排名依次递补。

　　通过政审的人员，由市人力资源和社会保障局组织体检，参照修订后的公务员录用标准(试行)的体检标准进行，体检费用由考生自行承担。如应聘人员未按规定参加体检或体检不合格的，按总成绩排名依次递补。

　　组织政审、体检合格人员按照总成绩由高到低自行选择岗位(如果总成绩相同，以笔试高者优先选岗;若再相同，则进行加试)。对拟聘用人员由洮南市人力资源和社会保障局按照有关规定公示，公示期后，公示无异议后办理聘用手续。

　　(一)报名人员填写或提交的个人资料要全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消聘用资格。

　　(二)报名后保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员联系电话不畅通而造成的后果，由其本人负责。

　　(三)由洮南市人力资源和社会保障局工作人员对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。

　　公益性岗位按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则进行管理。聘用人员的工作内容及工作要求，由市委宣传部根据岗位的特点及工作性质具体安排。

　　专项招聘高校毕业生岗位招聘范围为2022年毕业的普通高校毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生〔普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。

　　具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林医药学院公开招聘博士及急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(2号)》(附件1)。

　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至40周岁以下(年龄计算以公告发布日期为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

　　1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、的考生不视为2022年毕业生)，不得用已取得的学历、学位报考;

　　5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　报名者须填写《2022年吉林医药学院公开招聘博士及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并发送本人电子版有效身份证、本硕博毕业证、本硕博、资格证等岗位需求的材料复印件及近期同底(6个月内)正面1寸免冠蓝底照片。其中2022年毕业生尚未取得学历的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》;硕博连读者需提供硕博连读证明或学信网学历认证证明。

　　2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱，逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“吉林医药学院+招聘岗位+考生姓名”模式，如：吉林医药学院XX专业教师XXX)。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

　　3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，并及时查看报名所用邮箱内的最新通知，以便及时掌握招聘相关事宜。

　　由学校成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据国家教育部发布的《职业教育专业目录(2021年)》《普通高等学校本科专业目录(2021年)》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2021年版)》《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年更新)》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由学校回复邮件或电话通知。

　　资格审查结果于报名结束后5个工作日内由学校人事处电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与学校资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

　　招聘考试(考核)方式和考试(考核)及格分数线等事宜待考生资格审核后统一通知，考试(考核)成绩在吉林医药学院网站进行公布。

　　本次招聘公告全年有效，对无人报名的岗位或计划未招满的岗位，我校将及时公布剩余计划，对剩余计划，学校可以调整或重新设置招聘岗位条件。剩余计划和调整后的岗位条件请考生及时关注我校网站本公告招聘岗位及其资格条件一览表(附件1)。

　　面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先;面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合学校实际用人需求情况确定。

　　体检合格的考生，由学校对其思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上或聘用控制分数线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　(二)2022年毕业生报考人员，审批聘用备案时均须提供报考岗位所要求的学历书，未能提供的取消聘用资格。2023年1月1日以后取得毕业证、的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

　　(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　吉林医药学院网站(为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中我校的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。

　　吉林师范大学博达学院坐落于满族文化发祥地、“英雄城”——吉林省四平市。学校始建于2000年，目前已有20年办学历史。学校现有两个校区，占地面积66万平方米，设有31个本科专业和10个专科专业，涵盖文、理、工、法、教育、管理、艺术7大学科门类。在校生近万人。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　结合学院总体发展规划和师资队伍建设要求，根据2022年用人计划， 现面向社会及海内外公开招聘优秀人才。

　　应聘人员填写《吉林师范大学博达学院应聘登记表》(点击下载)，并将报名表电子版连同相关证明材料电子版以压缩包形式发送至学校人事处邮箱，邮件主题格式为：用人单位+岗位类别+姓名。

　　年龄35周岁及以下，本科(含)及以上学历，具有2年及以上银行工作经验，具有良好的银行风险管理和合规经营意识，无不良记录，为人正派、亲和力强;具有良好的相关从业经验者，优先考虑。

　　2.身体健康，心理素质良好，无家族传染性疾病、其他传染性疾病，无心脏病、糖尿病、高血脂、高血压，无精神病史，无视觉、听觉、味觉障碍，无腰椎、关节骨病，无纹身。

　　3.讲解员职位要求身高163厘米以上，体貌端庄、气质好、形象佳，具有良好的语言表达能力，同等条件下播音主持专业者优先聘用。

　　8.报考条件中涉及的年龄、资格、身份、学历、户籍、经历等计算截止时间，除特殊说明外，均按2022年8月24日计算。

　　10.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的或五年内被所在单位辞退的。

　　11.与省管领导干部、市管领导干部、县管领导干部、县纪委监委干部无夫妻关系、直系血亲关系，无三代以内旁系血亲关系中的伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、侄子女、甥子女关系;在省管领导干部、市管领导干部、县管领导干部、县纪委监委干部中无其配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、兄弟姐妹的配偶以及其他需要回避情形的。

　　(1)下载和填写(机打)《2022年柳河县纪委监委招聘员额工作人员报名表》并粘贴照片(本人6个月以内小2寸红底免冠照片)一式一份(详见附件1)。

　　(3)下载并本人填写(手写)《2022年柳河县纪委监委招聘员额工作人员新冠肺炎疫情防控告知书》及《2022年柳河县纪委监委招聘员额工作人员考试考生健康监测卡》(详见附件3)。

　　(4)到户籍所在地派出所开具本人及重要家庭成员(包括本人父母、配偶及配偶父母)无犯罪记录证明。

　　(6)持报名表、家庭成员及重要社会关系信息表、疫情防控告知书、考生健康监测卡、无犯罪记录证明、个人征信证明及报名材料现场报名，全程佩戴口罩，出示吉祥码及通信行程卡(两码需均为绿色)并进行两次测温，现场测量，提供48小时内核酸检测报告，同时进行资格审查。

　　(1)本人身份证、户口簿(首页及本人页)、毕业证、大专及以上学历需教育部学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网打印)。

　　(2)以上全部材料须原件及复印件各1份，本人6个月以内小2寸红底免冠照片3张(每张照片背面写上名字)。

　　本次招录采取笔试和面试的方式进行，笔试考试不设开考比例，最终成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%=最后总成绩(保留小数点后两位)。

　　2.全程佩戴口罩，出示吉祥码及通信行程卡(两码需均为绿色)并进行两次现场测温，同时提供48小时内核酸检测报告。笔试当天携带准考证(笔试前一天到柳河县纪委监委一楼大厅领取准考证)、有效身份证方可入场，所需文具自备。

　　3.笔试内容为公共基础知识(含时事、公共基础知识、法律基础知识等)，满分100分，(成绩计算保留小数点后两位)不设及格线，采取闭卷的方式进行。

　　(2)按照笔试成绩排名由高分到低分排序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，如考生笔试成绩相同，一并进入面试。达不到面试人员比例，按照实有人数参加面试。

　　(3)佩戴口罩，出示吉祥码及通信行程卡(两码需均为绿色)并进行两次测温，同时提供48小时内核酸检测报告。凭有效身份证入场。

　　(4)面试采取结构化面试的方式进行，考察综合分析、组织协调、语言表达、应变能力及举止仪表，面试满分100分，及格分数线分，计算成绩时，保留小数点后两位。

　　根据笔试和面试总成绩(笔试测试成绩×50%+面试成绩×50%=最后总成绩，保留小数点后两位)，由高分到低分排序，按照招聘计划1：1的比例确定参加体检和考察人员。如总成绩相同，优先聘用面试成绩高的人员参加体检和考察。

　　1.体检由县纪委监委组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合单位实际用人需求情况确定。体检不合格的不予聘用，不按时参加体检视为自动放弃。体检费用自理，体检不合格造成空缺，按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　2.体检合格的人员由县纪委监委进行考察，主要考察个人品德、现实表现、履职能力等情况，考察不合格的取消拟聘人选资格，按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　1.经体检和考察合格的人员确定为拟聘用人选，在柳河县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期内如有自动放弃人员，按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　2.公示期满，对不符合聘用条件和有关规定的，不予聘用。公示无异议或反映问题不影响聘用的，按程序与县纪委监委签订劳动合同。对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。被聘用人员试用期为3个月，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　1.县纪委监委员额人员工资待遇3500元/月(含五险一金单位及个人缴纳部分)，五险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育)、一金(住房公积金)，扣除后工资额以实际到手为准。县纪委监委与员额人员解除劳动关系后，工资待遇和各项保险同时终止。

　　2.员额人员按照柳河县纪委监委相关制度规定要求统一管理。违反县纪委监委纪律要求的，给予相应处分或者处理;情节严重的，依法予以开除或者解除劳动合同关系;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.资格审查和政审在报名期间一并进行，并贯穿招聘全过程，凡提供虚假材料者，一经发现，取消报考资格。

　　2.报考人员须如实填写报名信息，对提交信息和材料的真实性、准确性负责。如因个人原因错报姓名、身份证号等，后果自负。

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